Psikologi kerja, juga dikenali sebagai psikologi kerja dan organisasi, adalah kajian mengenai tingkah laku manusia dalam konteks perniagaan. Ini adalah analisis berterusan tentang manusia dan bagaimana ia berkembang di kawasan kerja anda, bekerja pada tahap individu, kumpulan dan organisasi. Objektifnya jelas: ia mesti menggambarkan, menjelaskan dan meramalkan tingkah laku pekerja syarikat, untuk menampung penyelesaian praktikal untuk masalah yang timbul, selain meningkatkan prestasi kerja dan memberi pekerja alat yang diperlukan untuk Ini boleh dikembangkan secara peribadi dan meningkatkan kehidupan bekerja anda.
Dalam psikologi kerja, psikologi kerja dan psikologi organisasi terlibat. Walaupun kedua-duanya diterapkan dalam bidang yang sama, mereka mempunyai perbezaan penting. Ini dibuktikan dalam objektif yang ingin dicapai oleh setiap orang; Oleh itu, yang pertama akan bertanggungjawab terhadap pengalaman dan tugas pekerja, konflik yang akan dia alami setiap hari bekerja, selain kemungkinan adanya sindrom burn-out (tindak balas tekanan yang berpanjangan). Sebaliknya, organisasi berusaha untuk memberi tumpuan sedikit kepada pekerja, tetapi tanpa membiarkannya, menjalin hubungan yang jelas antara dia dan syarikat.
Dalam psikologi pekerja terdapat tiga titik analisis khusus, antaranya: analisis pekerjaan, di mana sejumlah besar maklumat dikumpulkan mengenai tugas dan tugas yang mesti dipenuhi, serta kemahiran yang diperlukan untuk masuk; pengambilan dan pemilihan pegawai, iaitu pengenalan calon yang sesuai untuk jawatan yang ditawarkan; penilaian prestasi, di mana prestasi pekerja diuji dan diberi penilaian yang sesuai.
