The pekerjaan adalah perkataan yang mentakrifkan aktiviti yang dilakukan oleh orang yang memihak kepada yang dibayar untuk saham mereka, sama ada pekerjaan, perdagangan atau pekerjaan. Ini mewakili serangkaian syarat yang harus ditetapkan dalam perjanjian antara syarikat atau institusi dan pekerja atau, dalam hal pekerjaan tidak formal, dari mulut ke mulut. Istilah perkataan ini adalah antonim pengangguran, yang merangkumi kadar berkadar orang yang, walaupun mereka cukup umur untuk bekerja, tidak mempunyai aktiviti produktif yang mendorong mereka menjana pendapatan sendiri.
Apa itu pekerjaan
Isi kandungan
Kata kerja digunakan untuk merujuk kepada aktiviti yang dilakukan oleh seseorang atau individu berdasarkan sekumpulan panduan yang telah ditetapkan oleh syarikat dan pekerja. Aktiviti ini mesti dijalankan untuk memenuhi tujuan yang telah ditetapkan oleh institusi. Untuk pekerjaan yang dilakukan, orang tersebut menerima imbuhan yang disebut gaji atau gaji yang mungkin berbeza mengikut ketentuan yang dipertimbangkan dalam perjanjian atau kontrak.
Sekarang, angka ini telah wujud selama ribuan tahun, hanya pada masa-masa sebelumnya ia dikenali sebagai perbudakan, suatu keadaan di mana seseorang menjadi milik orang lain yang disebut Guru dan melakukan kegiatan di mana, dalam kebanyakan kes, Saya tidak mendapat apa-apa sebagai balasan.
Nasib baik, hari ini keadaan telah berubah dan sekarang apa-apa pekerjaan atau pekerjaan membolehkan orang menerima manfaat ekonomi dan sosial.
Seiring berjalannya waktu, undang - undang dan institusi yang berlainan telah dibuat yang memastikan tugas, hak dan kewajiban pekerja dan majikan atau majikan, untuk mengurangkan kadar pengangguran dan dengan demikian berusaha mengakhiri krisis yang ada dengan berlainan wilayah di dunia. Dengan mengambil kira semua ciri yang disebutkan di atas, kita dapat berbicara secara langsung mengenai apa maksud pekerjaan.
Jenis pekerjaan
Pekerjaan Formal
Ia dianggap formal atau sah apabila ada kontrak yang memberikan perlindungan undang-undang kepada pekerja. Itu juga mesti di bawah undang-undang negara, dan dikenakan cukai yang sesuai.
Pekerjaan kontrak menikmati beberapa faedah yang membezakannya dengan pekerjaan tidak rasmi, antara faedahnya ialah persaraan, perlindungan kesihatan keluarga, insurans pengangguran, perlindungan terhadap bahaya pekerjaan, gaji tetap, bonus Krismas, cuti, Bonus Ahad, hari rehat mingguan, cuti bersalin, bonus senioriti, antara lain. Beberapa contoh pekerjaan formal adalah peguam, doktor, ejen bank, akauntan, guru, menteri, ahli bomba, dll.
Pekerjaan Tidak Formal
Ia merujuk kepada aktiviti kerja pekerja bebas, peniaga jalanan, pekerja rumah tangga, pembersih tingkap, antara lain. Perlu ditambahkan bahawa jenis informal tidak memiliki kontrak kerja yang sah antara majikan dan pekerja, dan merupakan jenis pekerjaan di mana pekerja berada di luar kawalan dan perlindungan fiskal yang, dalam masalah buruh, diperuntukkan oleh undang-undang.
Pekerjaan Awam
Pekerjaan awam mewakili hubungan pekerjaan di mana majikan adalah negara. Sifat undang-undang hubungan pekerjaan awam, iaitu hubungan antara organisasi pentadbiran (badan-institusi) dan subjek swasta (badan-individu) adalah kontrak.
Kecenderungan doktrin yang berbeza telah dinyatakan pada sifat sah hubungan pekerjaan awam:
- Pada prinsipnya, ia berpendapat bahawa itu adalah tindakan sepihak Negara, di mana persetujuan pentadbir memberikan kesahan atau keberkesanan, sehingga status undang-undang ejen dan pekerja mempunyai bentuk undang-undang atau peraturan.
- Di sisi lain, dinyatakan bahawa pada asalnya tindakan undang-undang dua hala, yang mementingkan kehendak ejen tetapi tanpa memformalkan kontrak, sementara hubungan berikutnya dibentuk oleh undang-undang, dan pihak pentadbiran dapat mengubahnya secara sepihak.
- Bagi individu, ini adalah hubungan kontrak undang-undang awam, yang serupa dari segi objek dengan kontrak pekerjaan dan dengan lokasi perkhidmatan dan yang berbeza dari mereka oleh rejim undang-undang tertentu dari segi menjadi Negara yang berkontrak dan oleh tujuan perkhidmatan yang dikontrak.
- The hakikat bahawa kakitangan awam dalam beberapa kes adalah termasuk dalam standard yang bersifat undang-undang atau peraturan, tidak bercanggah dengan intipati kontrak hubungan pekerjaan awam sejak; menyatakan persetujuan wasiat (Pentadbiran dan pengurusan) dengan persetujuan bersama. Pekerja yang membentuk (badan-individu) struktur Pentadbiran Awam (badan-institusi) mempunyai hubungan kontrak yang sangat sensitif.
- Hubungan ini bersifat kontrak dari asalnya, diproyeksikan seperti itu, sepanjang pelaksanaan kontrak dan disempurnakan melalui perjanjian sukarela yang diberikan oleh Pentadbiran dan ejen atau pekerja awam.
- Tujuan kontrak ini adalah fungsi yang akan dilaksanakan oleh ejen, setelah disatukan ke dalam badan pentadbiran yang sudah memiliki kedudukan yang efektif, tunduk pada serangkaian tugas yang harus dipenuhi dan sejak saat itu serangkaian hak.
Pekerjaan swasta
Swasta menyiratkan hubungan kontrak antara syarikat dan pekerja. Sebuah syarikat terdiri daripada sekumpulan elemen manusia dan material yang disusun untuk menghasilkan barang dan perkhidmatan, memasarkannya dan dengan itu memperoleh keuntungan.
Cara memohon pekerjaan
Permohonan pekerjaan adalah dokumen di mana seseorang melamar pekerjaan di syarikat. Dengan demikian, dapat diserahkan dalam tiga cara: sebagai borang permohonan pekerjaan standar yang disediakan oleh jabatan sumber manusia (SDM) syarikat, sebagai surat permohonan, atau melalui internet.
Sekiranya subjek akan membuat permohonan secara langsung, mereka mesti membawa folder dengan sintesis kurikulum mereka dan keperluan lain yang diperlukan untuk aplikasi tersebut. Digayakan secara profesional.
Sekiranya permohonan dibuat melalui internet, perlu diketahui bahawa permohonan ini mungkin berbeza kerana ada yang dibuat melalui borang yang harus diisi oleh pihak yang berminat. Begitu juga, anda boleh meminta orang tersebut menghantar fail PDF yang disertakan dengan sintesis kurikulum dan surat lamaran.
Permohonan pekerjaan, dalam pengertian ini, adalah langkah pertama yang diambil oleh seseorang untuk mencapai kemasukan pekerja di sebuah syarikat, jadi jika anda ingin mencapai kedudukan impian itu "melatih pekerjaan" dan dengan itu anda akan mendapat pekerjaan baru itu.
Matlamat utama permohonan pekerjaan adalah mendapatkan pekerjaan, walaupun harus diperhatikan bahawa tujuan langsung anda adalah dianggap sebagai calon wawancara kerja.
Apa itu sintesis Kurikulum
Ia melambangkan sejarah profesional seseorang, ditulis dengan cara yang pendek dan ringkas. Elemen ini bermaksud hubungan penting pertama dengan majikan kerana itu dapat membuka banyak pintu tetapi juga menutupnya.
Semasa menulis sintesis kurikulum atau kurikulum, adalah penting untuk mempertimbangkan kebersihan, susunan, gaya, kejelasan, dan lain-lain, penulisannya, dalam hal ini calon harus mempertimbangkan kemudahan menggunakan struktur skematik, bahasa penggunaan biasa (bukan biasa), kerana idea utamanya adalah dengan jelas menyampaikan maklumat pekerjaan yang diperlukan oleh syarikat atau institusi.
Apa itu portal pekerjaan
An pekerjaan portal mewakili tapak digital atau web di mana pengguna boleh mengakses dan memohon tawaran diterbitkan. Harus diingat bahawa ini adalah port hanya untuk pekerjaan. Matlamat portal pekerjaan berbayar atau percuma adalah memberi peluang kepada penggunanya untuk melamar pekerjaan melalui perkhidmatan carian dalam taliannya.
Contoh portal jenis ini ialah "Perkhidmatan Pekerjaan Nasional" yang menguruskan apa yang dikenali sebagai "perkhidmatan pekerjaan awam" yang membolehkan warga Sepanyol dan asing mendapat manfaat daripada rancangan rasmi untuk pengembangan dan peningkatan pekerjaan di Sepanyol.
Apa itu tawaran pekerjaan
Ini tidak lebih dari jumlah pekerjaan yang ditawarkan oleh mata pelajaran yang membentuk ekonomi. Tawaran ini wujud berdasarkan imbuhan yang diperoleh oleh individu-individu ini. Keputusan yang dibuat oleh orang-orang ini mengenai pekerjaan yang mereka tawarkan mesti diambil dengan berhati-hati, kerana mereka harus menentukan faedah yang akan mereka berikan kepada pekerja baru, gaji, waktu kerja dan hari cuti yang akan diberikan sesuai dengan aktiviti yang membuat persembahan. Dengan jumlah pekerjaan yang mereka tawarkan, mereka memaksimumkan utiliti syarikat mereka dan menghasilkan penawaran dan permintaan di pasaran buruh.
