Kesihatan pekerjaan dikenali sebagai sekumpulan aktiviti yang berkaitan dengan disiplin multidisiplin, objektif utamanya adalah untuk melindungi dan mengekalkan pada tahap tertinggi kesejahteraan fizikal, mental dan sosial pekerja tanpa mengira cabang pekerjaan mereka, yang mana ia menggunakan siri langkah-langkah yang bertugas untuk mempromosikan penyesuaian kerja dengan lelaki dan sebaliknya. Kesihatan pekerjaan mempunyai tujuan utamanya, pengendalian kemalangan dan penyakit yang berkaitan langsung dengan lingkungan kerja, melalui pengurangan semua elemen yang mewakili risiko kesihatan, yaitu kaedah pencegahan. Berkenaan dengan pekerja, kesihatan pekerjaanmerupakan pertolongan yang besar kerana memerlukan sokongan untuk peningkatan pekerja dan pemeliharaan kapasitinya dalam persekitaran kerjanya.
Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia, kesihatan pekerjaan terdiri dari serangkaian aktiviti dan subjek yang bertindak secara interdisipliner untuk melindungi kesihatan dan keselamatan di tempat kerja dan untuk dapat mematuhinya sangat penting menjaga kawalan dan pencegahan kemalangan, serta penyakit, membasmi semua faktor yang menimbulkan bahaya
Penting untuk menunjukkan bahawa kesihatan pekerjaan adalah aktiviti yang sangat penting bagi pemerintah, oleh sebab itu mereka mesti menjamin kesejahteraan pekerja dan juga mematuhi peraturan di tempat kerja. Untuk memenuhi objektif ini, biasanya melakukan pemeriksaan secara berkala untuk menentukan syarat-syarat di mana pekerja menjalankan fungsinya dalam pekerjaan mereka. Dengan cara yang sama, ia juga penting bahawa negeri memainkan perananaktif dalam komuniti di mana ia campur tangan, sehingga penghuninya dapat menikmati kesejahteraan fizikal dan mental, kerana jika demikian, mereka akan dapat mengembangkan dan melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, yang pasti memberi kesan kepada pembangunan daripada negara. Dalam pengertian ini, adalah tugas kesihatan masyarakat untuk tetap waspada dan bersiap sedia untuk mencegah, mendiagnosis dan menyembuhkan patologi yang terjadi.
Harus diingat bahawa keadaan pekerjaan yang tidak menentu ada kaitannya dengan kesihatan pekerjaan. Oleh kerana, sebagai contoh, jika syarikat mempunyai pekerjanya tanpa jenis liputan perubatan dan selain itu, ia mempunyai ruang fizikal yang mencukupi untuk dapat bekerja, ini menimbulkan risiko besar bagi kesihatan pekerja.
