Kepuasan kerja dapat ditentukan oleh jenis kegiatan yang dilakukan (iaitu, pekerjaan itu berpeluang untuk memamerkan keterampilan anda dan mereka menawarkan tahap cabaran tertentu yang menarik). Bahawa pekerja mendapat ganjaran yang baik melalui gaji dan upah mengikut jangkaan masing-masing. Keadaan kerja itu mencukupi, tidak berbahaya atau tidak selesa, yang meningkatkan prestasi mereka.
Di samping itu, pekerja mencari pekerja mereka agar bos terdekatnya ramah dan memahami serta mendengar bila perlu. The ketidakpuasan kerja terpancar di dalam berlepas pasti pekerja (seperti dalam kes organisasi yang akan disiasat) atau menyatakan keadaan yang membantu memperbaiki hubungan antara pekerja dan organisasi, dan juga berharap bahawa keadaan bertambah baik.
Kepuasan kerja telah dikaji oleh penyelidik untuk meningkatkan hasil pekerjaan, kerana ini memudahkan pencapaian dan objektif pekerja, yang menghasilkan kepuasan dan ketika pencapaian yang diharapkan tidak menghasilkan ketidakpuasan.
Ringkasnya, istilah ini merujuk kepada tahap kesesuaian seseorang berkenaan dengan persekitaran tempat kerjanya. Kepuasan kerja merangkumi pertimbangan gaji, jenis pekerjaan, hubungan sesama manusia, keselamatan, dll.
Ini mempengaruhi sikap pekerja terhadap tanggungjawabnya. Boleh dikatakan bahawa kepuasan timbul dari kesesuaian antara pekerjaan sebenar dan harapan pekerja.
Harapan ini, sebaliknya, dibentuk melalui perbandingan dengan pekerja lain atau dengan pekerjaan sebelumnya. Sekiranya seseorang menyedari atau meyakini bahawa mereka berada dalam kerugian berbanding dengan rakan sebaya, tahap kepuasan kerja mereka akan menurun, begitu juga jika mereka menganggap bahawa pekerjaan mereka sebelumnya memberi mereka keadaan yang lebih baik.
Konsep kepuasan kerja yang holistik, di mana kesihatan bukan hanya ketiadaan kesakitan, tetapi keadaan kesejahteraan umum seseorang. Fizikal, rohani, moral dan emosi. Tidak ada iklim organisasi yang baik, jika individu itu sakit moral, jika orang itu dikecualikan, di stigma atau tidak dinilai. Tidak ada iklim organisasi yang baik bagi seseorang yang melanggar asas agama mereka, sambil memberikan sumbangan yang besar kepada organisasi setiap hari. Tidak ada iklim organisasi dalam senario di mana orang itu tidak melihat dunia pencapaian yang mungkin sesuai dengan jangkaan eksistensinya, yang dipahami sebagai tahap Kualiti Hidup di Tempat Kerja yang ideal.
