Kemalangan pekerjaan ditakrifkan sebagai semua kecederaan yang diderita seseorang akibat atau semasa mereka bekerja dan bahawa ia menyebabkan kecacatan kecederaan atau bahkan kematian. Kemalangan tersebut boleh berlaku dalam pelbagai keadaan, atau aktiviti seperti aktiviti kesatuan, latihan pekerjaan atau pengembangan apa-apa aktiviti dalam lingkungan kerja. Di samping itu, penting untuk diperhatikan bahawa kemalangan di tempat kerja boleh merangkumi kemalangan yang berlaku dalam perjalanan ke atau dari tempat kerja atau tempat kerja.
Mengambil semua yang telah disebutkan di atas, adalah penting untuk jelas mengenai keadaan yang dianggap sebagai kemalangan kerja, yang paling kerap dijelaskan di bawah:
- Kemalangan yang dikenali di dalamnya adalah kejadian yang berlaku pada waktu pekerja pergi atau pulang dari tempat kerja mereka.
- Kemalangan misi, adalah yang dialami oleh pekerja semasa perjalanan di mana dia berpindah, atas perintah majikan atau bos terdekatnya, dari tempat kerja ke tempat yang diperintahkan untuk pergi.
- Kemalangan yang dialami oleh perwakilan kesatuan ketika mereka menjalankan fungsi ini, baik di tempat mereka melaksanakannya atau pergi atau meninggalkannya.
- Penyakit yang dialami tetapi dengan berlalunya waktu dan sebagai hasil dari pekerjaan yang dilakukan, telah memburuk dengan ketara.
- Kemalangan yang berlaku dengan melaksanakan tugas yang diberikan dengan betul.
- Penyakit yang telah diperoleh dan berasal secara eksklusif sebagai hasil kerja.
Mereka juga harus dianggap sebagai kemalangan pekerjaan, semua kerosakan fizikal atau psikologi yang dialami oleh pekerja syarikat, entiti atau pertubuhan tertentu yang disebabkan oleh sebab-sebab jenayah, seperti pencurian.
Perkara pertama yang harus dilakukan sekiranya anda mengalami kemalangan pekerjaan adalah dengan memberitahu majikan anda agar dia dapat segera merujuk anda ke pusat kesihatan badan pentadbiran yang berkenaan, untuk mendapatkan perhatian segera.
Sekiranya majikan tidak mematuhi kewajipan tersebut atau jika keadaan kes itu tidak membenarkan pihak majikan sedar, pekerja boleh menggunakan pusat bantuan dengan cara sendiri dan mesti dihadiri segera.
