Pembaharuan terhadap tindakan dan hasil pembaharuan, sementara itu, tindakan ini melibatkan pengubahsuaian, pengubahsuaian atau perubahan sesuatu, tingkah laku, pertanyaan, antara lain. Sementara itu, konsep kerja digunakan untuk menentukan segala sesuatu yang relatif atau sesuai untuk pekerjaan, terutama yang merujuk kepada masalah undang-undang dan ekonomi.
Oleh itu, reformasi buruh terdiri daripada program yang bertujuan untuk mewujudkan pekerjaan baru.
Dengan definisi ini, kita dapat mengembangkan idea pembaharuan buruh. Ini adalah inisiatif yang mengubah perundangan yang mengatur hubungan buruh dengan tujuan memberi mereka fleksibilitas yang lebih besar.
Objektif reformasi buruh adalah untuk mempromosikan penciptaan pekerjaan. Untuk tujuan ini, perubahan diberlakukan dalam undang-undang yang memihak kepada majikan, yang harus mengambil risiko atau kos yang lebih rendah untuk mengambil dan memecat pekerja. Diharapkan, dengan menghadapi kenyataan ini, mereka akan mengambil inisiatif untuk membuat posisi yang, dalam konteks lain, tidak akan mereka ciptakan.
Di parlimen ada perbincangan antara legislator dan jika ada kesepakatan dan mayoritas, pengubahsuaian akan berlaku. Sebagai contoh, untuk memulakan penciptaan pekerjaan baru, perlu memperkenalkan alternatif baru dalam undang-undang buruh dalam hal pengambilan pekerja.
Sebagai contoh, reformasi buruh terwujud dalam undang - undang yang setelah disetujui harus diundangkan dan diatur oleh badan-badan yang kompeten dalam aspek-aspek ini.
Pembaharuan buruh boleh merangkumi pengurangan pampasan, memberikan lebih banyak argumen kepada syarikat untuk membenarkan pemberhentian dan melegakan majikan dari tuntutan sosial tertentu.
Biasanya, reformasi buruh akan diperdebatkan di antara pelbagai sektor: kerajaan, majikan dan kesatuan pekerja. Pada akhirnya, pengubahsuaian undang-undang mesti dipilih oleh Kuasa Perundangan dan disetujui oleh Kuasa Eksekutif.
Salah satu reformasi buruh yang paling baru adalah yang dilakukan oleh pemerintah PP di Sepanyol pada tahun 2012, mengubah serangan itu dua tahun sebelumnya.
Perlu dicatat bahwa di banyak negara reformasi buruh telah diperkenalkan dengan tujuan untuk menyelesaikan beberapa komplikasi utama dari konteks tersebut, seperti: ketidakstabilan pekerjaan di beberapa sektor, kurangnya akses ke sistem tenaga kerja yang dialami oleh sektor yang paling rentan. belia penduduk, menggantikan kontrak sementara atau sampah untuk tidak ditentukan, dan pemecatan itu adalah jalan terakhir bagi syarikat, antara lain.
