Perekrutan adalah pilihan yang dibuat dari sekumpulan orang yang mempunyai kemahiran tertentu untuk memenuhi tugas. Istilah ini biasanya dikaitkan dengan proses perekrutan yang dilakukan oleh komponen ketenteraan di suatu wilayah, namun, dari sudut pandang yang lebih umum, perekrutan dapat diterapkan pada situasi dalam masyarakat di mana konteksnya sangat bervariasi sehingga kadang-kadang ia tidak bergantung pada kemahiran tetapi pada keperluan untuk membentuk sekumpulan individu yang diberi misi.
A pengambilan tentera boleh secara sukarela atau paksa, apabila ia adalah pengambilan sukarela, pengkalan tentera dan keadaan membuka pintu mereka dan memulakan proses pemilihan dan asimilasi kadet atau komponen baru pasukan bersenjata negara untuk memenuhi tugas mengikut tanggungjawab yang mereka pakai semasa mendaftar dalam sistem. Apabila pengambilan pekerja dilakukan secara sukarela, calon dinilai, jika dia memenuhi syarat dan kehendak, bergabung dengan barisan tentera dan dilatih sebagai anggota tentera dalam perkhidmatan negara. Ketika berkaitan dengan pengambilan wajib atau paksaIni kerana keadaan perang di negara itu terganggu, itulah sebabnya lebih banyak tentera diperlukan untuk mempertahankan negara. Hal ini juga umum terjadi di banyak negara, terutama di Asia, di mana asimilasi ketenteraan adalah wajib bukan hanya untuk memenuhi tugas, tetapi juga sebagai latihan profesional dan peribadi, contoh yang baik adalah Korea Selatan, sebuah negara yang walaupun masyarakat maju memaksa para pemuda menghabiskan lebih kurang 4 tahun dalam tentera.
Pengambilan pekerja juga boleh menjadi acara yang dianjurkan oleh institusi perniagaan di mana bakat baru direkrut untuk menjadi sebahagian daripada tenaga kerja yang bertanggungjawab untuk mengembangkan produk atau menyediakan perkhidmatan. Dalam kes ini, calon menjalani ujian di mana prestasi dan bakat mereka dalam tugas tertentu diukur. Sekiranya mereka mampu melaksanakannya, selang masa ujian dilanjutkan sehingga akhirnya mereka menandatangani kontrak.
