Penyatuan semula pekerja merujuk kepada proses yang dilalui oleh subjek yang kehilangan pekerjaannya dan ingin memasuki yang baru. Apabila seseorang menganggur, mereka dikecualikan dari kumpulan pekerja dalam suatu aktiviti, tidak lagi menerima semua faedah pekerja, jadi sangat penting untuk mencari pekerjaan baru yang membolehkan mereka kembali bekerja.
Bagi individu yang kehilangan pekerjaannya, sangat penting untuk bergabung semula secepat mungkin, agar dapat menerima gaji dan faedah lain yang membolehkannya menjalani kehidupan yang stabil. Inilah sebabnya mengapa Negara mesti mengizinkan penyatuan pekerja melalui latihan pekerja, pemberian subsidi kepada syarikat kontrak dan pengaktifan ekonomi secara keseluruhan.
Salah satu konteks di mana penyatuan semula pekerjaan sangat penting adalah penjara, kerana orang yang menjalani hukuman bertahun-tahun, jelas akan kehilangan pekerjaan; Inilah sebabnya mengapa mereka memerlukan Negara untuk menyediakan mereka alat yang sesuai untuk mendapatkan kembali kehidupan dan kebebasan ekonomi mereka setelah mereka dibebaskan.
Isu ini telah banyak diperdebatkan, kerana jenis kejahatan yang dilakukan oleh setiap subjek harus diambil kira, bagaimana keadaan mereka sebelum masuk ke penjara, usia mereka dan kesan penangkapan yang menyebabkan mereka melebihi kerugian sederhana dari tempat kerja, seperti perumahan.
Ada banyak negara yang prihatin dengan latihan akademik bagi mereka yang dilucutkan kebebasannya, kerana menjaga mereka dengan pikiran mereka yang teratur memungkinkan mereka menjauhkan mereka dari pemikiran negatif, sehingga mencegah mereka dari terjerumus ke dalam kehidupan jenayah. Ini memudahkan mereka untuk disatukan kembali ke dalam masyarakat dan dunia pekerjaan ketika mereka meninggalkan penjara.
Yang penting ialah setiap orang berhak mendapat peluang kedua dan masyarakat mesti mempermudah penyatuan ini.
Sebaliknya, ada orang yang, setelah mereka dipecat dari pekerjaan, merasa tidak percaya ketika memulai mencari pekerjaan baru, kerana sekarang ini syarikat sangat selektif ketika mengambil seseorang, faktor usia juga Ini mempengaruhi, kerana ada syarikat di mana mereka mengehadkan usia pemohon untuk jawatan. Namun, jangan berkecil hati, tidak semua syarikat memiliki syarat yang sama, apa yang mesti anda miliki adalah keyakinan diri dan ketabahan.
