Psikologi organisasi, juga dikenali sebagai psikologi kerja, adalah salah satu aplikasi psikologi, di mana tingkah laku manusia di tempat kerja dikaji, memusatkan perhatian pada bagaimana struktur organisasi mempengaruhi dalam perkembangan dan prestasi aktiviti pekerja. Secara umum, ini sering dikelirukan dengan psikologi pekerjaan, di mana pekerja, hubungan buruh dan sosialnya, selain prestasi kerjanya, selain mengenal pasti kemungkinan konflik, dikaji secara khusus untuk alat yang diperlukan untuk menyelesaikan dan mencegahnya.
Semasa Perang Dunia II, dalam usaha untuk merekrut personel yang mahir untuk pekerjaan yang berteknologi maju, minat dalam psikologi organisasi diperbaharui. Dengan cara ini, ciri psikologi dan intelektual pekerja ideal dapat dibentuk. Setelah menyimpulkan ini, para pekerja kembali ke pekerjaan biasa, tetapi timbul rasa tidak puas hati, jadi sekitar tahun 1960-an, sekali lagi, kajian mengenai modal insan syarikat bermula. Oleh itu, perspektif umum mula disertakan, melihat pekerja sebagai salah satu bahagian sistem hebat yang membentuk syarikat.
Di antara objektif disiplin ini, kita dapat mencari beberapa seperti: analisis pekerjaan, pengambilan dan pemilihan kakitangan yang betul. Dengan cara ini, prestasi yang berjaya oleh pekerja dapat dijamin, menghasilkan peningkatan yang ketara dalam pengeluaran dan, oleh itu, dalam pendapatan ekonomi syarikat.
