Sebagai Dinamika Kumpulan disebut teknik perbincangan lisan yang objektifnya adalah untuk menganalisis topik sehingga masalah diselesaikan, dalam jangka waktu (antara 30 dan 45 minit) dan dalam suasana harmoni dan rasa hormat. Jenis dinamika yang paling biasa digunakan adalah forum, meja bulat, debat, panel, dan percambahan fikiran. Penting untuk mengetahui bahawa dinamika kumpulan tidak mempunyai penyelesaian. Pada akhir ujian tidak akan ada pemenang atau kalah, atau satu pendapat lebih tepat daripada yang lain.
Kurt Lewin, seorang psikologi Amerika, adalah orang yang pertama kali menggunakan ungkapan dinamika kumpulan, untuk menentukan kumpulan fenomena yang berlaku dalam kehidupan kumpulan. Dia menekankan sifat dinamik kumpulan ketika melalui fasa-fasa yang berbeza dalam perlembagaan dan perkembangannya. menganggap penting untuk mengambil kira hubungan yang wujud antara orang-orang yang membentuk kumpulan, kerana perubahan salah satu daripadanya menyebabkan perubahan secara keseluruhan. Jika dilihat dari perspektif ini, dinamika kelompok muncul sebagai proses semula jadi, yang wujud dalam wujudnya kumpulan mana pun.
Kemudian Battegay menambahkan dua makna lain pada konsep yang ada: pada yang pertama ia menjelaskannya sebagai sains terapan yang merangkumi sekumpulan teknik dan kaedah kerja praktikal dan yang lain disajikan sebagai ideologi baru yang bertujuan untuk membantu menyelesaikan masalah dan konflik interpersonal.
Ini adalah kaedah, kaedah atau alat, digunakan ketika bekerja dengan kumpulan untuk mencapai tindakan kumpulan. Mereka memiliki kekuatan untuk mendorong dorongan dan motivasi tertentu dan merangsang dinamika luaran dan dalaman, supaya tenaga dapat disatukan dengan lebih baik dan dengan demikian dapat mencapai objektif kumpulan.
Dinamika kumpulan semakin biasa dalam temu duga pekerjaan, kerana memungkinkan untuk menganalisis kualiti semua calon yang memilih pekerjaan yang sama. Dan tidak kira seberapa baik Vita Kurikulum yang dimiliki oleh pemohon, tidak ada yang lebih baik daripada menguji kemahiran mereka secara praktikal. Untuk ini terdapat pelbagai jenis dinamika kumpulan yang diawasi oleh ahli psikologi yang menghasilkan hasil yang mengejutkan.
Di antara dinamika kumpulan yang kita ada di meja bulat, ia memungkinkan menilai keupayaan untuk sintesis, pujukan dan hujah yang baik. Wawancara kerja meja bulat bukan mengenai memaksakan pendapat, tetapi tentang menghormati pertukaran kata dan mempertahankan pandangan satu sama lain dengan penuh rasa empati.
Perbahasan terdiri daripada perbincangan dua atau lebih calon berkaitan dengan topik tertentu.Objektif utama teknik debat dalam dinamika kumpulan dapat diringkaskan dalam empat nilai: kerjasama, rasa hormat, ketertiban dan komitmen. Ini terdiri daripada serangkaian pertanyaan dalam wawancara kerja, penemuduga mengkaji sejauh mana peserta yang ditemubual atau mempunyai kualiti yang diperlukan untuk memilih pekerjaan.
