Dalam bidang ekonomi, gaji kasar dikenali sebagai jumlah keseluruhan yang diterima seseorang untuk pekerjaannya dan yang mana tidak ada jenis pemotongan yang dibuat, seperti halnya sumbangan dan pemotongan yang biasanya dilakukan oleh syarikat bagi pihaknya. pekerja. Atas sebab ini , apabila istilah gaji kasar digunakan, rujukan dibuat pada jumlah yang ditentukan antara pekerja dan majikan untuk pekerjaan, namun tidak mungkin dia akan menerima angka ini, kerana serangkaian potongan akan dikenakan padanya, tanpa Walau bagaimanapun, penting untuk diperhatikan bahawa pemotongan tersebut oleh undang-undang mesti dinyatakan dalam resit pembayaran agar tidak ada masalah.
Perlu ditekankan bahawa potongan yang dikenakan untuk gaji kasar hanya dapat dilaksanakan oleh majikan, kata pemotongan tersebut mungkin berbeza-beza bergantung pada tempat di mana syarikat itu berada, namun, antara yang paling umum adalah pembayaran jaminan sosial, persaraan dan beberapa penahanan untuk pendapatan yang dikenali sebagai Cukai Pendapatan Peribadi atau Cukai Pendapatan Peribadi, yang dibuat oleh Badan Pajak, merujuk kepada pembayaran yang harus dilakukan oleh pekerja dalam urusan cukai. Sekiranya pembayaran wang persaraan dan jaminan sosial, mereka boleh dianggap sebagai faedah yang diterima pekerja dalam bentuk faedah lain.
Sebaliknya adalah bahan tambahan yang disebut, yang terakhir adalah semua pembayaran yang dibuat kepada pekerja dengan alasan yang berbeza, sama ada kerana telah bekerja lebih masa, bonus produktiviti, senioriti pekerja, dll. Semua ini dapat meningkatkan gaji kasar yang dapat diterima oleh pekerja.
Sesuatu yang sangat umum terjadi pada orang adalah mereka membingungkan apa itu gaji kasar dengan gaji bersih, berkali-kali itu hanya masalah komunikasi, tetapi tetap penting untuk mewujudkan perbezaan antara satu dengan yang lain, dengan cara itu salah faham dapat dielakkan. Gaji bersih untuk bahagiannya, ditakrifkan sebagai jumlah yang diterima pekerja setelah ditolak.
