Ketika berhubungan dengan hubungan buruh, ini merujuk kepada hubungan yang terjalin antara buruh dan modal semasa proses pengeluaran. Di dalamnya, orang yang menyumbang pekerjaan disebut kontrak, sementara mereka yang menyumbang modal dikenali dengan nama majikan atau majikan. Walaupun pekerja akan menjadi orang yang semula jadi, sementara majikan boleh menjadi tokoh fizikal dan sah. Pada masa ini, hubungan jenis ini diatur oleh kontrak pekerjaan di mana kedua-dua pihak yang terlibat secara formal bebas. Penggunaan istilah lain hari ini adalah merujuk kepada ikatan yang dapat terjalin antara dua atau lebih orang di tempat kerja.
Saat ini dalam masyarakat, hubungan buruh diatur melalui penggunaan kontrak kerja, yang bertanggung jawab untuk menetapkan hak dan kewajiban kedua belah pihak. Contohnya adalah bahawa dalam kontrak pekerjaan ditunjukkan bahawa pekerja akan mendapat akses kepada pampasan jika dia diberhentikan tanpa sebab yang menjaminnya.
Sebaliknya, perlu dipertimbangkan bahawa hubungan buruh boleh terdiri dari dua jenis; individu atau kolektif. Bagi mereka, hubungan pekerja individu adalah hubungan di mana pekerja terpencil menjalin hubungan dengan majikan atau bos langsungnya. Sementara, dalam hubungan pekerja kolektif, sebuah kesatuan ditubuhkan yang bertugas mewakili pekerja dengan syarikat atau organisasi yang mempekerjakan mereka.
Dalam hal hubungan kolektif, ini disajikan dengan tujuan untuk mengurangkan keadaan kebergantungan dan tunduk yang ada antara pekerja dan majikan. Kerana dianggap bahawa kesatuan mempunyai berat badan yang lebih besar untuk mencapai syarat-syaratnya dan dengan demikian mencapai hubungan kerja yang adil dan seimbang untuk kedua-dua pihak.
Salah satu elemen khas dalam hubungan buruh adalah bahawa mereka pada umumnya tidak seimbang, iaitu bahawa akan selalu ada beberapa elemen di dalamnya yang mempunyai kekuatan untuk memulakan atau mengakhirinya sebagaimana yang difikirkan sesuai dan orang itu akan menjadi orang yang mengambil pekerja atau yang menyediakan alat pengeluaran supaya dapat berfungsi. Sering kali, hubungan buruh menjadi bermasalah, biasanya apabila majikan menggunakan kekuatan ini untuk keuntungannya dengan cara yang berlebihan untuk menjalankan amalan buruh yang kasar.
