Pemecatan adalah keputusan sepihak pihak atasan untuk menamatkan kontrak atau hubungan kerja. Untuk melaksanakan tindakan ini, majikan mesti mempunyai alasan yang wajar.Jadi, bergantung kepada sebab-sebab yang menyebabkan pemecatan itu, adalah mungkin untuk membezakan antara tiga jenis: pemecatan untuk alasan objektif, pemecatan disiplin dan pemecatan kolektif. Dalam mana-mana kes ini, pemecatan tersebut mungkin memenuhi syarat oleh hakim sebagaimana mestinya, tidak dapat diterima atau tidak berlaku, bergantung pada seberapa memadai pemecatan tersebut dan seberapa tepat penyebabnya.
Sebaliknya, proses pemecatan pada kesempatan-kesempatan tertentu mesti memenuhi serangkaian syarat formal, agar dapat dilaksanakan sepenuhnya. Keperluan formal ini mungkin berbeza-beza bergantung pada jenis pemecatan dan perjanjian kolektif setiap syarikat.
Dalam pengertian ini, salah satu aspek yang paling penting adalah surat pemecatan, yang mesti dihantar dengan tangan kepada pekerja untuk memberitahunya mengenai keadaan tersebut. Sekiranya berhadapan dengan pemecatan objektif, majikan mesti memenuhi tempoh pemberitahuan selama 15 hari. Walau bagaimanapun, dalam pemecatan disiplin tidak wajib memberitahu pekerja terlebih dahulu.
Akhirnya, satu lagi masalah yang relevan dalam proses pemecatan adalah pembayaran pesangon. Majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja untuk pemecatan tersebut, yang jumlahnya bergantung pada jenis pemecatan dan keadaan kerja pekerja (contohnya, gaji atau kekananan). Begitu juga, majikan mesti memberikan kepada pekerja penyelesaian yang sesuai untuk upah, cuti dan lebih masa.
Setelah menyelesaikan proses perceraian, pekerja dan majikan dapat mencapai persetujuan, atau pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan pemecatan tersebut dan menilai asal usulnya.
