A cadangan surat adalah dokumen yang dibuat oleh syarikat atau oleh orang tertentu, untuk faedah, biasanya seseorang, tetapi ia juga meliputi syarikat-syarikat dan juga produk dan perkhidmatan. Ini adalah dokumen yang memaparkan kemampuan, pengetahuan, ciri dan kualiti seseorang yang disyorkan untuk menduduki posisi tertentu.
Mereka selalu didedahkan dengan cara yang positif, menyoroti kehidupan kerja masa lalu pemohon, serta sifat- sifat kemanusiaannya, yang tentunya tidak dapat dimasukkan dalam kurikulum.
Selain dunia pekerjaan, cadangan juga digunakan untuk bidang yang lebih peribadi, termasuk akses ke sekolah, universiti, pajakan… dll.
Perkara penting adalah nama pengesyorkan dan yang disyorkan, tarikh dan tandatangan pengesyorkan; Kedua, kualiti dan kemuliaan anda disenaraikan oleh recommender anda untuk memaklumkan anda tentang apa yang anda boleh dan apa yang anda tahu bagaimana untuk melakukannya, dan juga prestasi anda semasa tempoh kerja anda atau pada masa mereka telah mengenali anda (ini bergantung kepada jenis dan bentuk huruf).
Kemunculan dokumen ini tidak dapat ditulis dengan tepat, tetapi alasannya dapat dikenal pasti dengan jelas, kerana alat ini dibuat secara langsung untuk mengimbangi ketidakpercayaan majikan baru atau memintanya, yang meliputi hampir semua jenis perkhidmatan pentadbiran.
Permintaan untuk surat cadangan mestilah halus, anda perlu berjumpa dengan orang yang akan melakukannya sekiranya anda bersetuju untuk melakukannya, jika anda merasa selesa untuk menyediakan dokumen itu untuk membantu anda mendapatkan kedudukan.
Sekiranya orang itu menawarkan untuk menulis surat cadangan, letakkan di tangan mereka semua maklumat yang diperlukan untuk menyiapkan surat itu. Sekiranya orang tersebut bersetuju untuk menandatangani surat itu, tetapi tidak mahu atau tidak mempunyai masa untuk menulisnya, cadangkan untuk melakukannya sendiri di bawah pengawasan anda.
Ruang yang betul adalah 1.5 halaman, kerana surat yang sangat pendek biasanya tidak memberikan kesan yang baik di perusahaan kerana ruang diperlukan untuk membincangkan karier calon.
