Resume video adalah cara bagi pencari kerja untuk menunjukkan kemahiran mereka melebihi kemampuan resume kertas tradisional. The resume membolehkan majikan yang berpotensi untuk melihat dan mendengar calon-calon, dan mendapatkan idea tentang bagaimana pemohon hadir sendiri.
CV Video, kadang-kadang disebut Visum atau CV Video, pertama kali diperkenalkan pada tahun 1980 untuk digunakan dan diedarkan melalui pita VHS, tetapi ideanya tidak pernah lepas dari rakaman video wawancara. Namun, dengan kemampuan streaming video moden melalui Internet, resume video telah mendapat populariti baru.
Dengan populariti penyelesaian hosting video telah banyak perdebatan mengenai kegunaan resume. Sebilangan besar perekrut merasakan bahawa video sahaja tidak memberikan maklumat yang cukup kepada majikan mengenai calon untuk membuat penilaian yang tepat mengenai potensi pemohon dan, yang lebih penting, kemahiran.
CV yang disajikan dalam klip video 3-5 minit boleh menghiburkan kerana ia akan menunjukkan pencari kerja sebagai orang yang ramah dan ramah. Ini dapat dilihat sebagai bahagian pertama wawancara iaitu memperkenalkan diri. Anda boleh membuat ia mungkin untuk mengurangkan masa temuduga untuk perekrut untuk mengetahui lebih lanjut tentang orang pemohon. Dalam temu ramah tersebutdari pejabat, calon akan tenang pada kebanyakan masa dan berada dalam mod mendengar. Anda akan mempunyai sedikit masa untuk bertanya dan bercakap mengenai diri anda. Apabila pemohon pekerjaan telah melihat video dan laman web syarikat dan perekrut telah melihatnya bertindak pada video, kedua-dua pihak dapat membuat keputusan mengenai wawancara tatap muka pertama. Tayangan video boleh dianggap sebagai CV dan wawancara jarak jauh.
Kajian mendapati bahawa terdapat perbezaan jantina dalam kurikulum video kerana sering memudaratkan wanita untuk menunjukkan ciri-ciri tempat kerja 'maskulin' seperti ketegasan, keyakinan dan promosi diri, sementara promosi diri bermanfaat bagi pemohon lelaki.
