Ia dipanggil kerja atau pekerjaan sementara, kepada mereka kontrak yang syarikat yang membuat, yang tempoh ini telah dipilih dalam tempoh masa tertentu untuk masa. Secara amnya, kontrak ini disusun untuk individu yang akan menjalankan aktiviti atau projek tertentu di dalam syarikat, dan itu tidak akan melebihi dua tahun. Peraturan perundangan yang dikenakan oleh kontrak jenis ini mungkin berbeza dari satu negara ke negara lain; Tambahan pula, faedah yang mereka dapat dari institusi mungkin tidak sama dengan yang diberikan kepada pekerja tetap atau tetap. Pilihan ini banyak dipertimbangkan dalam tiga dekad terakhir, dan penggunaannya bermanfaat bagi syarikat dalam beberapa cara.
Kontrak jangka tetap ini hampir selalu melarikan diri dari pilihan rakyat; Di beberapa syarikat, ini adalah sebahagian daripada sistem kemasukan, sebagai semacam tempoh percubaan. Untuk akhirnya memutuskan apakah mereka akan dimasukkan dalam kumpulan kakitangan tetap. Namun, ada kes di mana pekerja memutuskan untuk memilih kontrak sementara, kerana, kerana berbagai kewajiban, mereka tidak dapat mempertahankan beberapa jenis komitmen pekerjaan tanpa batas. Pelbagai perjanjian telah dibuat mengenai perkara ini, yang bertujuan untuk memastikan keselamatan dan kesejahteraan setiap pekerja sementara; dengan cara yang sama, ini adalah perjuangan untuk pemenuhan hak dan manfaat yang akan mereka tentukan.
Begitu juga, ada agensi pekerjaan sementara, iaitu agensi pekerjaan sementara, entiti yang berfungsi sebagai perantara antara majikan dan pekerja, menjadikan yang terakhir tersedia untuk yang pertama. Syarikat-syarikat ini, secara amnya, mempunyai sifat awam; oleh itu, adalah perkara biasa bagi mereka untuk menjalani peraturan dan pemeriksaan yang berterusan. Kitaran pengambilan pekerja adalah mudah, bermula dengan ETT mengambil individu yang memintanya, dan kemudian menyediakan perkhidmatannya kepada pengguna atau syarikat majikan; formalisasi kontrak akan menjadi rundingan antara pekerja dan syarikat. Dianggarkan bahawa, di Kesatuan Eropah, pekerjaan yang dihasilkan melalui mekanisme ini mewakili separuh daripada rata-rata, iaitu 0,8%.
