A Pampasan adalah bayaran yang seseorang boleh menerima untuk kerja yang dilakukan. Imbuhan tersebut diperoleh sebagai sebahagian dari perjanjian sebelumnya di mana seseorang yang bertindak sebagai bos, pelanggan, atau majikan memperoleh, membeli atau menyimpan hak dan tugas seseorang melalui kontrak lisan atau bertulis sehingga mematuhi rangkaian tugas atau menyelesaikan penghantaran produk. The ganjaran datang pada akhirnya, apabila kerja itu siap dan sesiapa yang melakukan ia menerima mereka ganjaran atau bayaran. Terdapat beberapa cara di mana pelbagai jenis imbuhan atau pembayaran dapat ditentukan:
Gaji atau Gaji adalah imbuhan di mana seorang pekerja menerima pembayaran tetap untuk tindakan atau tugas yang dilakukannya dalam selang waktu yang ditentukan dan di tempat tertentu yang ditunjukkan dalam hubungan pekerjaan. Banyak undang-undang mengatur pembayaran ini dua kali sebulan, yang mewakili keseluruhannya dibahagikan kepada dua bahagian yang dibayar pada 15 dan terakhir setiap bulan, 10 atau 25 setiap bulan atau pada tarikh yang ditetapkan dalam kontrak atau dipersetujui antara kedua belah pihak.. Di antara imbuhan jenis ini juga termasuk semua faedah sosial atau yang ditetapkan dalam peraturan seperti yang berlaku di negara yang berlainan.
Imbuhan untuk pekerjaan yang dilakukan, misalnya, yang diberikan kepada mekanik setelah membaiki kenderaan, tidak tetap tetapi ditetapkan pada masa menyewa perkhidmatan yang ditentukan oleh keadaan atau diberikan oleh keperluan. Hubungan berakhir apabila perkhidmatan diberikan dan imbuhan disampaikan setelah pelanggan mengesahkan bahawa kualiti kerja mencukupi atau produk yang diinginkan dihantar.
An saraan tambahan adalah bahawa yang mendapat apabila seseorang itu berdiri dalam fungsi daripada sebuah organisasi. Hadiah, bonus, hadiah atau sekadar hadiah yang diberikan oleh bos adalah imbuhan yang tidak termasuk dalam pakej gaji yang dipersetujui dalam kontrak. Mereka tidak semestinya berupa wang, mereka boleh menjadi produk, cenderamata, antara lain.
