Manusia sumber dipanggil sebagai satu set sekerja atau pekerja yang merupakan sebahagian daripada sebuah syarikat atau institusi yang ditentukan dengan menjalankan beberapa senarai aktiviti yang tepat bagi setiap kawasan. Boleh dikatakan bahawa sumber daya manusia (SDM) syarikat sesuai dengan hipotesis pentadbiran perniagaan, kerana ia adalah salah satu ibu kota yang paling penting di mana mereka bertanggungjawab untuk merealisasikan dan mengembangkan semua aktiviti yang diperlukan untuk mempunyai operasi yang baik dan dengan demikian dapat mengambil, memesan dan mengekalkan kakitangan organisasi. Aktiviti-aktiviti ini dapat dijalankan oleh aindividu atau jabatan tertentu bersama dengan pengarah organisasi.
Operasi sumber daya manusia adalah untuk memerintahkan kawasan atau profesional (HR) dengan taktik organisasi, ini memungkinkan pelaksanaan kemampuan organisasi melalui orang-orang, yang dianggap sebagai satu-satunya sumber hidup dan pintar yang mampu membawa kepada kejayaan organisasi untuk menghadapi cabaran yang dirasakan dengan persaingan. Sebaliknya, dapat dikatakan bahawa penting untuk menekankan bahawa manusia atau sumber daya manusia tidak ditadbir, tetapi ia digunakan dengan individu sebagai agen aktif dan proaktif yang dikurniakan kecerdasan, kreativiti dan kemahiran.
Manusia sumber terdiri daripada pelbagai jenis cawangan seperti penggantian, kontrak, latihan atau kedudukan kakitangan semasa mereka dalam syarikat. Ini mungkin juga bergantung kepada syarikat atau institut di mana operasi sumber manusia dijalankan, di samping itu terdapat kumpulan lain yang bertanggungjawab untuk melaksanakan pelbagai komitmen seperti pentadbiran gaji pekerja atau pengurusan hubungan dengan pekerja. kesatuan sekerja.
