Outplacement adalah istilah yang saat ini sering digunakan dalam dunia perniagaan, khususnya di bidang sumber daya manusia, ini didefinisikan sebagai seperangkat prosedur yang dilaksanakan oleh sebuah syarikat, untuk membantu para pekerja yang, untuk alasan penstrukturan, penggabungan, pengambilalihan, dll. Mereka telah dikeluarkan dari fungsi mereka dalam organisasi.
Melalui penempatan pekerja, syarikat berusaha untuk membimbing pekerja ini, untuk memudahkan mereka kembali ke pasaran buruh dan dengan itu pekerja dapat mencari pekerjaan baru dengan lebih cepat dan imej syarikat tidak akan terpengaruh oleh komen negatif, untuk orang yang menjadi penganggur.
Pakar penempatan akan bertemu dengan para pekerja untuk menetapkan asas asas tertentu, yang terdiri daripada: mengkaji realiti pekerjaan yang bersangkutan, memberikan sokongan dan kolaborasi yang diperibadikan sepenuhnya, menetapkan rancangan masa depan, mencari pekerjaan dan kemungkinan baru di lapangan buruh.
Penting untuk diperhatikan bahawa penempatan tidak ditujukan pada semua peringkat dalam syarikat, tetapi lebih memfokuskan pada eksekutif yang berada di posisi pengurus.
Pada masa ini terdapat banyak perunding sumber daya manusia yang menawarkan perkhidmatan mereka untuk menguruskan peralihan ini, sekiranya berlaku penggabungan atau perubahan struktur perniagaan. Ini adalah untuk membimbing secara positif semua eksekutif ini yang melepaskan diri, menentukan cakrawala profesional mereka dan menciptakan visi optimis untuk masa depan mereka, melalui serangkaian alat, yang dapat disesuaikan dengan setiap kasus tertentu. Boleh dikatakan bahawa ia seperti "pendidikan semula" orang itu, memperbaruinya dari segi realiti pasar dan bagaimana profilnya dapat diterima di rangkaian kontak.
Dalam proses ini, tahap-tahap tertentu mesti dipenuhi: yang pertama berkaitan dengan menilai pengetahuan, pengalaman, kemahiran orang yang akan dilepaskan dan bagaimana mereka dapat memperkuat sepenuhnya ciri profesional mereka. Kemudian, menurut hasil yang diperoleh dari penilaian, pencarian tawaran pekerjaan bermula, yang fungsinya serupa dengan yang dilakukan oleh eksekutif keluar; Kemudian, kemungkinan dianalisis dalam menghadapi perubahan dalam tugas yang akan dilakukan, untuk akhirnya mempertimbangkan pemecahan keseluruhan kebiasaan kerja mereka.
Akhirnya, sekiranya orang tersebut memutuskan untuk melaksanakan projek secara autonomi, mereka akan diberi semua panduan yang diperlukan untuk melaksanakan aspirasi mereka.
