Matlamat dapat didefinisikan sebagai objektif kecil yang ditetapkan oleh individu untuk mencapai objektif akhir, oleh sebab itu, walaupun kedua istilah, objektif dan tujuan ini, digunakan sebagai ungkapan yang serupa, mereka mempunyai perbezaan mendasar dan itulah tujuannya dijumpai. dibangkitkan dengan tujuan, sementara objektifnya adalah tujuan yang ingin dicapai.
Matlamat berasal dari keperluan untuk mencapai sesuatu, itu adalah keperluan untuk memenuhi keinginan, titik permulaan dari tujuan. Apabila seseorang atau sekumpulan individu mempunyai keperluan, mereka segera mula menetapkan objektif, kemudian tujuan akan tercapai dan dari situlah langkah-langkah yang akan diikuti akan muncul yang memungkinkan motivasi mereka yang akan melaksanakannya.
Matlamat dicirikan oleh:
Untuk menjadi spesifik, matlamat mesti jelas dan ditentukan dengan baik. Tidak boleh samar-samar.
Dapat diukur, iaitu dapat diukur dari masa ke masa.
Ia mesti disesuaikan dengan realiti dan peluang masa ini.
Ia mesti mempunyai had masa.
Matlamat dapat dikelaskan kepada:
Matlamat jangka pendek: adalah matlamat yang biasanya memerlukan masa kurang dari satu tahun untuk dilaksanakan. Contohnya berjalan setiap pagi, menjadi lebih tepat pada waktunya dalam pekerjaan saya, menjadi lebih teratur, dll.
Matlamat jangka sederhana: jenis matlamat ini memerlukan masa lebih dari satu tahun dan kurang dari 5 untuk dicapai. Di sini perancangan adalah mustahak, kerana matlamat ini terbahagi kepada beberapa jangka pendek. Contohnya: perjalanan ke suatu tempat, bermain alat muzik, dll.
Matlamat jangka panjang: ini jenis matlamat mengambil masa yang panjang (sekitar 10 tahun) untuk mencapai. Kadang-kadang matlamat ini akhirnya menjadi visi, jadi mereka harus spesifik dan mempunyai objektif yang dirancang dengan baik. Cth: mempunyai perniagaan sendiri, membeli kereta, lulus dari ijazah tertentu, dll.
Matlamat penting untuk pembangunan setiap orang dan juga aspek kehidupan yang lain, misalnya, dalam persekitaran perniagaan, setiap organisasi memerlukan dalam perancangan strategiknya unjuran tujuan yang berorientasi pada pencapaian objektif; Sebagai contoh, jika syarikat berhasrat untuk menjadi antara 5 syarikat produktif terbaik, syarikat mesti menetapkan matlamatnya untuk meningkatkan produktiviti bulanannya, selain aspek lain yang membantunya memperoleh apa yang diinginkan.
Pada peribadi tahap, matlamat telah menjadi dorongan bahawa setiap keperluan individu untuk menjadi mampu untuk menghadapi cabaran dan halangan untuk mendapatkan objektif umum. Apabila orang muda ingin menjadi profesional, mereka mesti menetapkan matlamat, iaitu pertama, mereka harus menyelesaikan pengajian asas mereka, kemudian pergi ke universiti, lulus setiap mata pelajaran dan akhirnya mencapai tujuan mereka, iaitu menjadi profesional.
