Kata hierarki digunakan dalam bahasa kita untuk merujuk kepada tindakan dari mana kita memesan, mengatur sesuatu, mengikuti kriteria tertentu dan pergi dari yang paling tinggi hingga yang paling transenden. Hierarki ini, sebagaimana disebut proses penyusunan dengan cara yang ditunjukkan, akan meninggalkan perkara-perkara yang dipersoalkan mengikut kelas atau kelas.
Juga, kata hierarki digunakan untuk menunjukkan kemajuan profesional yang dialami seseorang dalam aktiviti atau pekerjaan mereka.
Kata hierarki adalah istilah yang diterapkan pada bidang yang berlainan dan yang akan muncul setiap kali bahawa di dalamnya adalah perlu untuk melakukan klasifikasi mengikut perintah dengan syarat-syarat keunggulan yang dimiliki oleh perkara, orang, organisasi atau masalah lain.
Oleh itu, hierarki menganggap susunan menurun atau menaik. Konsepnya umumnya dikaitkan dengan kuasa, iaitu kekuatan untuk melakukan sesuatu atau penguasaan perintah. Sesiapa yang menduduki kedudukan tertinggi di tangga hierarki berkuasa atas orang lain.
Syarikat adalah organisasi hierarki. Dalam struktur yang dipermudahkan, pemiliknya berada dalam hierarki tertinggi: tidak ada yang membuat keputusan tanpa persetujuannya. Di belakang adalah pengurus, ketua bahagian dan akhirnya pekerja tanpa siapa yang bertanggungjawab. Pembahagian hierarki ini menganggap bahawa mereka yang berada di peringkat bawah mesti mematuhi atasan mereka.
Dalam kumpulan agama terdapat skema hierarki. Pada hakikatnya, dalam Gereja Katolik, kuasa tertinggi dilaksanakan oleh Pope, maka kardinal, uskup, dan sebagainya kepada para imam asas.
Walaupun objektif hierarki adalah untuk mengoptimumkan hasil kumpulan, ada aspek yang boleh menjadi negatif. Sering kali bahawa dalam kumpulan terdapat konfrontasi antara anggota kolektif, kerana ada perebutan kuasa dan di dalamnya manusia menyatakan wajah terburuknya. Keadaan lain yang menyusahkan adalah pengurusan hierarki. Dengan kata lain, bagaimana dan siapa yang bertanggungjawab untuk menetapkan ketertiban. Aspek ini kadang-kadang kontroversial, kerana prosedur yang dirancang dengan betul menguntungkan, tetapi yang tidak, menimbulkan masalah dalam semua jenis: rasa tidak puas hati, kehilangan operasi, dll.
Sebilangan kumpulan cuba menghindari kriteria hierarki, kerana ia usang dan tidak demokratik, ini adalah kes koperasi pekerja, di mana terdapat fungsi yang berbeza tetapi tanpa konsep keunggulan dan rendah diri.
