Petunjuk disebut objek atau orang yang bertanggungjawab untuk menunjukkan, menunjukkan atau menerangkan ciri-ciri entiti di luar orangnya. Dengan cara yang sama, dapat didefinisikan sebagai rangkaian data atau informasi, mengenai aspek kepentingan tertentu, seperti budaya atau ekonomi, di mana keadaannya sekarang dapat dinilai dan bagaimana ia akan berkembang dari masa ke masa. Dalam kimia, asid dan basa yang dimasukkan ke dalam bahan apa pun disebut.Dan, oleh tindakan ion, mereka mampu mengubah warna; Ini umumnya diterapkan dalam kajian dari berbagai jenis, untuk melihat reaksi terhadap bahan-bahan yang dikenakan
Apa itu petunjuk
Isi kandungan
Dengan mempertimbangkan penjelasan sebelumnya, indikator difahami sebagai rangkaian titik permulaan atau rujukan yang terdiri dari data, angka, maklumat, ukuran dan bahkan pendapat yang berbeza yang membuka jalan untuk pengembangan kajian, penilaian atau proses khusus yang berkaitan dengannya.
Ini juga mengenai menunjukkan sesuatu melalui isyarat atau serangkaian petunjuk tertentu. Sebagai contoh, perkataan itu dapat digunakan dalam masalah ekonomi: "Gaji semasa negara adalah petunjuk bahawa, secara ekonomi, wilayah tersebut mengalami penurunan yang mendalam."
Pada prinsipnya, sukar untuk memahami apa indikator itu disebabkan oleh pelbagai sains atau disiplin ilmu yang menggunakannya, ini menunjukkan bahawa ia adalah kata yang cukup umum, tetapi dengan makna yang penting dan tidak dapat disangkal dalam mana-mana disiplin ilmu yang menggunakannya.
Ini adalah titik rujukan yang memberikan maklumat kualitatif atau kuantitatif, mengikut mana-mana, dan terdiri dari fakta.
Anda boleh mengambil perhatian dalam pelbagai topik dan konsep anda tidak berubah, tidak menjadi masalah jika anda bercakap mengenai petunjuk politik, ekonomi, kualiti, matematik atau demografi, pada akhirnya, ia akan selalu menjadi rujukan, isyarat atau petunjuk.
Petunjuk boleh berbentuk fizikal, sehingga dapat membimbing orang ke suatu tujuan atau menghalangnya daripada melakukan sesuatu, misalnya, ada petunjuk pada papan tanda jalan, jam (yang menunjukkan waktu) dll. Setiap hari kata penunjuk digunakan untuk membicarakan kenyataan yang boleh kekal seperti itu atau berubah.
Fungsi penunjuk
Dengan memberikan maklumat berharga dalam penyelidikan atau percakapan kerana relevansi dan rujukan yang dimilikinya dengan topik atau disiplin lain, indikator mempunyai fungsi tertentu dan itu merupakan asas atau parameter pemantauan untuk dapat menilai projek dari mana mereka berada bercakap atau mengenai orang yang akan dilaksanakan, tetapi juga, menentukan objektif dengan betul selalu dengan tepat dan ringkas, sehingga masing-masing cukup untuk menggunakannya tidak sekali tetapi beberapa kali. Itulah sebabnya mengapa indikator tersebut perlu disahkan sebelum menggunakannya tanpa mengira konteks atau jenisnya.
Ciri-ciri penunjuk
Tidak kira topik atau konteks di mana ia diterapkan, ia akan selalu mempunyai rangkaian ciri yang menjadikannya unik dan memisahkannya dari kata-kata yang lain. Di samping itu, ia mesti selalu tersedia, iaitu dapat memberikan data dan mengumpulkannya ketika sangat diperlukan, jadi keperluan itu sangat diperlukan.
Ia juga harus mempunyai kesederhanaan, ini bermaksud pemahamannya sederhana dan dapat didefinisikan dengan cara yang berbeza sesuai dengan konteksnya. Sangat penting bahawa ini dapat disesuaikan, sehingga dapat disesuaikan dengan keperluan dan variasi penggunaannya.
The kestabilan adalah juga merupakan sebahagian daripada ciri-ciri utama paparan dan itu adalah kerana terdapat adalah rasional di mana boleh menggunakan parameter yang sama pada masa hadapan. Ini mesti dapat dikesan kerana asal indikator itu harus dijumpai, mengapa ia disebut atau digunakan, di mana ia digunakan untuk pertama kalinya dan bagaimana ia digunakan.
Akhirnya, ia mesti mempunyai tahap keterwakilan dan kesesuaian, sehingga kesahannya dapat dinilai dan akhirnya menggunakannya tanpa masalah.
Unsur penunjuk
Seperti disiplin atau subjek penting, indikator juga mempunyai unsur-unsur, ini menjadikan konsep atau definisi mereka spesifik dan tepat. Ini bukan sesuatu yang rumit, lebih kurang luas, hanya sebilangan sebatian yang menjadikan penunjuk kata masuk akal dan dapat digunakan pada waktu yang berlainan mengikut konteks, jenis dan fungsi.
Elemen pertama adalah "apa", iaitu, apakah rujukan indikator yang tepat, apa yang dibicarakan atau apa yang hendak dihubungkannya.
Unsur kedua adalah "siapa, siapa atau apa" yang nombor atau kumpulannya sedang diperdebatkan.
"Berapa banyak" adalah elemen lain yang harus disebutkan di bahagian ini dan nilai numerik yang terlibat dalam subjek yang dimaksud, apakah parameter yang dicari atau yang ada.
"Kapan" merujuk pada saat yang tepat ketika indikator itu akan digunakan atau digunakan, jika itu adalah jangka waktu tertentu, satu tahun atau satu hari.
Akhirnya, "di mana" dan merujuk kepada laman web atau tempat di mana penunjuk sedang digunakan atau akan digunakan. Sebilangan elemen boleh dihilangkan mengikut konteks di mana ia akan digunakan, umumnya di mana dan kapan.
Jenis penunjuk
Setiap organisasi perlu mempunyai ukuran keberkesanan, ini kerana jika anda tidak mempunyai kawalan atau ukuran sesuatu, tidak ada peluang untuk meningkatkan dan, oleh itu, tidak ada evolusi. Sebilangan besar syarikat dan disiplin mempunyai pelbagai jenis petunjuk yang memberikan faedah optimum dari segi pengukuran dan kawalan, baik syarikat dan dalam membuat keputusan, akaun matematik, dll.
Jenis indikator melampaui contoh seperti kesihatan, Ph, kimia atau indikator produktiviti, mereka lebih merujuk kepada persekitaran perniagaan, namun dapat digunakan dalam topik yang berbeza.
Petunjuk khusus
Mereka memberikan data dan maklumat mengenai situasi tertentu, serta statistik mereka dalam hal penyediaan perkhidmatan tertentu. Dengan sendirinya, ini adalah statistik berangka, yang biasanya digunakan dalam banci, bentuk, dll. Petunjuk makroekonomi dapat disebut sebagai contoh langsung dari aspek ini.
Petunjuk terkumpul
Mereka biasanya digunakan di perusahaan besar untuk menetapkan strategi yang harus diikuti sesuai dengan hasil bulan perakaunan, sehingga keuntungan meningkat dan mengesampingkan kebijakan yang tidak memihak kepada mereka. Dengan ini, apa yang dicari adalah memiliki ukuran indeks pengurusan di perusahaan, yang disebut sebagai petunjuk prestasi.
Petunjuk keberkesanan
Objektifnya adalah untuk memastikan apakah tujuan yang ditetapkan oleh syarikat, orang atau disiplin, sesuai dengan konteksnya, telah dicapai dalam jangka waktu yang telah ditetapkan dengan indeks sebelumnya. Ia lebih kuantitatif daripada pengukuran kualitatif kerana membandingkan pencapaian sebelumnya dengan pencapaian yang dicari.
Petunjuk kecekapan
Ini mengenai pengukuran produktif dan kesannya terhadap pengeluaran perkhidmatan atau barang syarikat, tentu saja, dalam persekitaran perniagaan. Mereka membuat grafik atau menunjukkan skop nombor, produk atau jenama tertentu.
Petunjuk keberkesanan
Ini berdasarkan kemampuan untuk mengubah semua kelemahan syarikat menjadi kekuatan yang membolehkannya meningkatkan kecekapan dan keberkesanannya. Ia mencari inovasi dan memenuhi keperluan pelanggan atau orang mengikut konteks di mana ia digunakan.
Petunjuk perancangan
Perbezaan yang dilihat antara apa yang dirancang dan apa yang dilaksanakan diukur. Ini adalah kaedah perbandingan yang aktif antara satu topik dengan topik yang lain, bahkan antara nombor, persamaan, politik atau perubatan. Ini penting dalam semua bidang, tepatnya kerana, berkat perbandingan, potensi subjek meningkat, dan ada cara untuk mengatasi persaingan.
Petunjuk kualiti
Ini hanyalah bukti yang meyakinkan bahawa data, elemen atau sebatian yang diberikan adalah sah dan boleh dipercayai, tidak hanya di peringkat perniagaan, tetapi juga di tingkat umum.
Memuatkan…Contoh petunjuk
Seperti yang disebutkan di seluruh kandungan ini, indikator adalah perbandingan antara satu atau lebih data, ini berasal dari hasil atau nilai tertentu yang maknanya dapat dimengerti bagi orang yang bertanggung jawab atas analisis.
Ini dapat digunakan dalam sejumlah bidang, tidak ada satu pun yang menganggapnya sebagai miliknya sendiri, sehingga penggunaannya memiliki ruang lingkup yang cukup panjang. Salah satu contoh yang paling layak untuk disebut adalah indikator peratusan, dan juga petunjuk biasa seperti kadar pengangguran, maklumat atau aktiviti.
Selain itu, seperti yang telah disebutkan, mereka dapat digunakan untuk tujuan yang berbeda, misalnya, indikator manajemen digunakan untuk memiliki pemantauan tetap terhadap kegiatan dan input perusahaan. Ini mengukur jumlah komputer yang tersedia untuk pekerja, pekerja aktif di syarikat, kakitangan am (bukan sahaja pentadbiran tetapi juga pekerja) dan waktu kerja. Contoh lain yang dapat dilaksanakan dalam bahagian ini adalah produk atau hasil, yang mengukur atau menjalin hubungan antara barang dan perkhidmatan yang berasal dari tindakan latihan.
Indikator hasil bertugas mengukur kuota latihan yang telah dibuat, pemboleh ubah dalam reka bentuk kurikulum yang dikembangkan, kebolehubahan dalam peraturan kompetensi, variasi jumlah guru yang tersedia untuk latihan atau latihan dan bilangan jam yang tersedia untuk latihan.
Contoh lain adalah petunjuk kesan, yang menunjukkan perubahan yang diharapkan setelah latihan atau latihan yang diberikan. Perubahan ini dinyatakan dalam jangka waktu tertentu, boleh jangka pendek, sederhana atau panjang, semuanya bergantung pada keberkesanan isi yang diajar.
Indikator impak mengukur variasi pendapatan, pelbagai situasi pekerjaan, peningkatan produktiviti dalam latihan, sekiranya berlaku kemalangan kerja, penurunan atau kenaikannya, dan peningkatan di kawasan tersebut. kesihatan, kadar pulangan keseluruhan kakitangan mengikut unit yang dilaburkan dan pulangan keseluruhan, juga dari pendekatan unit pelaburan.
