Ketidakupayaan untuk bekerja adalah keadaan di mana seorang pekerja mendapati dirinya ketika dia tidak dapat menjalankan fungsi normal pekerjaannya. Oleh itu, kecacatan ini berkait rapat dengan jenis pekerjaan yang dilakukan, dan bukannya keparahan penyakit.
Terdapat dua jenis ketidakupayaan untuk bekerja bergantung pada tahap dan skop: ketidakupayaan sementara (IT) dan ketidakupayaan kekal (IP).
Di satu pihak, kecacatan sementara berlaku apabila seseorang hilang upaya untuk bekerja tepat pada waktunya. Jenis kecacatan ini juga dipanggil cuti perubatan. Penyebab utama yang boleh menyebabkan kecacatan ini adalah penyakit dan kemalangan biasa atau pekerjaan (sama ada kemalangan kerja atau kemalangan bukan pekerjaan).
Semasa ini masa, pekerja mempunyai hak untuk penjagaan kesihatan yang sama dan menerima rezeki, kerana kontrak pekerjaannya digantung dalam tempoh itu.
Sebaliknya, terdapat kecacatan kerja tetap, yang merujuk kepada keadaan di mana, setelah melebihi tempoh maksimum kecacatan sementara dan rawatan perubatan yang sesuai, pekerja akan mendapat faedah kewangan kerana mengalami pengurangan fungsi yang serius sehingga mereka dapat mencapai membatalkan keupayaan kerja penuh anda.
Begitu juga, bergantung kepada peratusan penurunan kapasiti kerja, kecacatan kekal dapat dibahagikan kepada subkategori berikut:
- kecacatan separa kekal (sesuai dengan tahap penurunan prestasi kerja tidak kurang dari 33%, dapat melanjutkan dengan profesion biasa).
- jumlah hilang upaya kekal (ia tidak membenarkan anda untuk meneruskan profesion yang sama tetapi anda boleh bekerja dalam sesuatu yang berbeza)
- dan hilang upaya kekal mutlak (menghalang pekerja daripada menjalankan sebarang jenis profesion).
Akhirnya, berkaitan dengan kecacatan kekal, ada kemungkinan menambahkan tambahan ekonomi untuk faedah yang berhak diterima oleh seseorang. Ini adalah makanan tambahan yang disebut kecacatan besar, yang akan diberikan, apabila akibat kecacatan kekal, pekerja memerlukan orang lain untuk mengurus dirinya sendiri.
