Istilah Kompensasi adalah istilah umum, yang digunakan dalam urusan kehidupan seharian di mana perlu menggunakan unsur-unsur apa pun untuk mengimbangkan sesuatu, sama ada persamaan, nama syarikat atau struktur yang mesti mempunyai komponen yang diperlukan untuk mewujudkan kesinambungan yang mencukupi. Walau bagaimanapun, penerapan istilah pampasan jatuh terutamanya dalam bidang ekonomi, suatu bidang di mana pampasan umumnya berbentuk wang atau faedah dalam bentuk ganjaran untuk pekerjaan yang dilakukan. Pampasan boleh dari sudut ekonomi dilihat dari sudut yang berbeza, di mana hutang yang harus dikompensasikan dapat menjadi hutang automatik, dihasilkan atau hanya hutang.
Pampasan upah ditetapkan menurut undang-undang yang mengatur hubungan buruh antara majikan dan pekerja, itu ditentukan berdasarkan perjanjian yang disebut kontrak, di mana semua syarat di mana pekerjaan mesti dijalankan dinyatakan dalam bentuk klausa, sebagai tambahan dari ini, semua yang berkaitan dengan bentuk pembayaran untuk pekerjaan yang dijalankan tertumpu dalam klausa. Pampasan ini boleh dilakukan setiap dua minggu, bulanan atau setiap kerja yang dilakukan. Seperti yang ditunjukkan dalam kehidupan sehari-hari, apa yang dicari ketika menerapkan kata pampasan dalam konteks apa pun adalah menyeimbangkan keadaan, kerana alasan inilah pampasan adalah sebahagian daripadasistem kerja untuk pekerja yang bergaji, untuk memastikan rantaian pengeluaran tetap stabil antara mereka yang menjalankan pekerjaan dan mereka yang menerima keuntungan dan melabur dalam lebih banyak pengeluaran.
Dari sudut pandangan pelabur, istilah pampasan juga mempengaruhi, kerana apabila ada perbelanjaan dibuat, ini menunjukkan penurunan dalam pengendalian modal yang ada, apabila keuntungannya terbukti, mereka akan mengimbangi wang yang dilaburkan, apabila melebihi jumlah tersebut dilaburkan, dekompensasi positif bagi mereka yang melabur, jadi mereka dianggap keuntungan atau modal baru untuk menjadikan pelaburan itu berkembang. Ekonomi adalah pergerakan yang berterusan dan berfluktuasi, tidak seimbang dalam beberapa faktor dan seimbang dalam yang lain, apa yang dicari dalam penerapan syarat-syarat ini adalah kejelasan mengenai perkara tersebut untuk menjaga kestabilan yang menguntungkan dalam organisasi.
