The modal insan adalah yang paling penting dalam sesebuah organisasi dan merujuk kepada produktiviti pekerja berdasarkan latihan dan pengalaman kerja. Kadang kala, istilah modal insan digunakan untuk menunjukkan sumber yang dimiliki syarikat, kecekapannya yang dihasilkan dalam peningkatan pengeluaran secara umum, ini disebabkan oleh konsep lama yang meletakkan modal insan sebagai faktor pengeluaran dan tidak menekankan dalam pembentukannya.
Apa itu modal insan
Isi kandungan
Ini adalah ukuran untuk menilai secara profesional kemahiran profesional yang dimiliki oleh orang tertentu. Faktor pengeluaran tenaga kerja juga diperhitungkan di ibu kota ini, kerana ini tidak lebih dari jam yang dikhaskan oleh orang ramai untuk pengeluaran perkhidmatan dan barang. Modal manusia subjek tertentu dikira mengikut nilai semasa semua faedah yang diharapkan orang akan terima untuk aktiviti kerja yang mereka jalankan sehingga akhirnya mereka memutuskan untuk berhenti bekerja. Sekiranya ini ditambahkan ke modal kewangan, ia mewakili jumlah kekayaan seseorang.
Tetapi, sebagai jumlah masa depan, semakin muda orang itu, semakin besar modal insan, ini kerana orang tua mungkin telah menyimpan, melabur atau menghabiskan pendapatan mereka, ini menjadikan mereka menjadi modal kewangan dan jangan kekal manusia. Jumlah modal ini tidak dikekalkan sepanjang hayat, malah lebih cenderung menurun daripada meningkat. Ini cenderung meningkat hanya apabila terdapat pelaburan. Yang penting, pendidikan, pengalaman, dan kemahiran seseorang pekerja mempunyai nilai ekonomi.
Ketika anda berada dalam dunia pelaburan, modal insan adalah konsep yang terlalu penting dan tidak boleh dipandang ringan, ini kerana, sebagai sebahagian daripada kekayaan keseluruhan subjek, ia mesti dipertimbangkan untuk menentukan satu strategi daripada peruntukan aset yang sesuai (peruntukan aset). Selain itu, perancangan modal insan pada umumnya cenderung dipertimbangkan seolah-olah diserahkan kepada pendapatan tetap (contoh modal insan yang layak, bon), kerana faedah adalah pendapatan berkala dan tidak mempunyai risiko sebanyak ekuiti (Tindakan).
Jadi, jika seseorang mahu untuk memperuntukkan separuh daripada wang anda kepada pendapatan berubah-ubah dan separuh lagi untuk pendapatan tetap, sambil menambah faktor perancangan modal insan perlu meningkatkan modal kewangan kepada ekuiti dan mengurangkan pendapatan tetap.
Pengetahuan yang diperoleh oleh kualiti pendidikan yang diterima oleh penduduk sangat menentukan, kerana latihan inilah yang mana kemahiran yang mampu mempengaruhi kecekapan ejen ekonomi atau jumlah pengeluaran syarikat dikembangkan. Tetapi harus ditegaskan bahawa pendidikan ini tidak harus formal, itulah sebabnya pelbagai organisasi bertanggungjawab untuk melatih sumber daya manusia mereka, suatu tindakan yang dianggap sebagai pelaburan yang akan terbayar kemudian.
Pengarang utama
Pada tahun 1960, teori tentang apa modal ini mula diperkuat, dengan kajian neoklasik menjadi yang paling istimewa dan diambil kira oleh orang Amerika Utara. Para pengarang yang berbeza yang mempunyai pengetahuan mengenai perkara ini, membahas sebahagian dari apa yang menjadi modal dan penggabungan sebelumnya. Pengarang pertama berjaya mengemukakan teori aneh mengenai modal insan yang memfokuskan pelaburan dalam latihan, namun, penulis yang datang setelah mereka mencipta istilah khusus pembangunan modal insan.
1. Adam Smith: dia adalah pencipta buku " The Wealth of Nations ", di mana dia berbicara secara meluas mengenai pentadbiran modal insan dan bagaimana ia menjadikan negara-negara besar meningkatkan kekayaan mereka. Dia juga membincangkan mengenai kewangan modal insan secara terbuka, sehingga berjaya menjadi bapa ekonomi dan pengarang utama teori mengenai modal insan. Dia juga menaikkan bonus sebagai contoh modal insan dalam faedah yang diperoleh daripada bekerja untuk jangka masa tertentu.
2. Theodore W. Schultz: pengarang ini ditugaskan untuk menguraikan " teori modal insan " dengan penekanan khusus pada pendidikan sebagai pelaburan. Hal ini menyebabkan memperhitungkan akses ke pendidikan dan kesihatan, karena sangat menentukan kerana pendapatan atau modal yang berlainan. Di samping itu, dia berjaya mendirikan cabang dalam bidang ekonomi, yang disebutnya ekonomi pendidikan.
3. Gary Becker: pengarang ini selalu berminat dengan topik ini, kerana minatnya, dia sendiri mendefinisikan istilah ini sebagai kumpulan keupayaan produktif yang diperoleh seseorang dengan mengumpulkan pengetahuan umum atau khusus. Becker berpendapat bahawa individu tersebut cenderung menanggung perbelanjaan pendidikan pada masa yang sama dengan kos pembangunan modal insan, semua ini kerana berpeluang untuk terus tinggal dalam populasi yang tidak aktif dari segi ekonomi dan tidak menerima pendapatan semasa.
Tetapi, pada masa akan datang, latihan yang sama akan memberi anda kemungkinan memperoleh gaji yang lebih tinggi, perinciannya adalah bahawa produktiviti pekerja tidak hanya cenderung bergantung pada kemampuan mereka dan pelaburan yang dibuat di dalamnya, baik di dalam atau di luar kedudukan di mana orang itu bekerja, tetapi juga motivasi yang mereka miliki dan intensitas usaha mereka.
Sejarah modal insan
Untuk memahami sedikit ini, kita mesti menuju abad ke-18 ketika pakar ekonomi seperti Adam Smith membangkitkan serangkaian keperluan, di antaranya dia mengetengahkan bukan sahaja faktor teknikal tetapi juga faktor manusia ketika menetapkan peraturan operasi syarikat. Oleh itu, modal insan muncul sebagai elemen yang bagus untuk membezakan kedua-dua keadaan dan yang lebih penting, kerana inilah yang melaksanakan tugas dan kemahiran setiap bidang ekonomi. Kini banyak proses latihan personel dijalankan oleh syarikat untuk menjadikan personel lebih cekap dan produktif.
The pertumbuhan ekonomi dilihat sebagai peningkatan dalam pengeluaran barangan dan perkhidmatan. Secara amnya, pertumbuhan ekonomi disertai dengan peningkatan yang besar dan ketara dalam keadaan kehidupan manusia, justru untuk alasan inilah banyak dasar ekonomi yang bertanggungjawab untuk mengejar pertumbuhan ekonomi orang atau pekerja syarikat atau pekerjaan..
Pertumbuhan ini dapat dicapai dengan meningkatkan kuantiti faktor produktif, iaitu modal fizikal dan tenaga kerja, sehingga meningkatkan kualitas faktor-faktor yang disebutkan di atas dan meningkatkan kecekapan dengan mana ia dicampur dalam setiap proses produktif. Konsep modal insan digariskan pada pertengahan abad yang lalu dari kajian sosiologi yang dilakukan oleh Theodore Schultz dan Gary Becker.
Berkat kajian penulis ini dan kajian lain yang dibuat beberapa waktu kemudian, didapati bahawa sebahagian besar pertumbuhan ekonomi masyarakat Barat dapat dijelaskan dengan memperkenalkan pemboleh ubah yang disebut modal insan, yang berkorelasi dengan tingkat latihan khusus yang mempunyai individu masyarakat tertentu.
Karya-karya ini berjaya memperkenalkan pengertian " pelaburan modal insan " dalam dasar ekonomi, yang juga memenuhi syarat dan menjamin peningkatan total dalam faktor faktor tenaga kerja yang dalam satu atau lain cara menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi dengan dua cara yang berbeza yang, Selanjutnya, mereka saling berkaitan: yang pertama adalah dengan meningkatkan produktiviti faktor produktif. Yang kedua ialah Memacu kemajuan teknikal, seterusnya meningkatkan kecekapan yang digabungkan oleh orang-orang ini.
Penyelidikan mengenai modal insan bermula dengan mempertanyakan mengapa pekerja dalam masyarakat Barat memperoleh produktiviti yang lebih tinggi. Jawapannya jelas, ini disebabkan oleh pelbagai inovasi pada tingkat teknologi yang sedang dilakukan pada waktu itu. Bagi penulis yang disebutkan sebelumnya, automasi berasal dari inovasi teknologi ini dalam pengeluaran industri yang akan menyebabkan peningkatan dalam pekerjaan intelektual yang akan segera berlaku.
The teori modal insan mempunyai genesis rasminya sebagai satu percubaan untuk menjelaskan sebahagian daripada pertumbuhan pendapatan, dan juga bahawa produk yang berasal dari negara yang tidak dapat dikaitkan dalam pengiraan faktor tradisinya dianggap tahun-tahun sebelumnya Contohnya, modal tetap, penambahan tenaga kerja baru, dan tanah yang baru diusahakan.
Perbezaannya harus berasal dari kualiti kerja baru, tetapi juga dari produktivitasnya yang lebih tinggi, dan ini harus dikaitkan dengan pelaburan baru, yang akan dilakukan dalam pekerjaan, pengalaman, migrasi dan terutama pendidikan kesehatan. Sekiranya kita bercakap secara langsung mengenai pendidikan, modal insan mendapat kepentingan yang terlalu besar dalam literatur ekonomi, sehingga menjadi salah satu aspek yang paling menarik untuk dikaji dan dianalisis dalam persidangan dunia yang berbeza.
Kepentingan modal insan
Kepentingan modal ini terletak pada mengetahui bagaimana mengenali peranan penting yang dimainkan oleh pekerja dalam bidang pekerjaan tertentu dalam melaksanakan tugas-tugas yang sesuai dengan mereka untuk kejayaan syarikat. Ini penting kerana, walaupun semuanya, kemampuan yang lebih baik dimiliki oleh pasukan kerja, semakin baik kualiti aktiviti yang dijalankan di syarikat, sehingga menjamin kecekapan dalam setiap aktiviti, meninggalkan jurang terbuka untuk memenuhi objektif manusia dalam jangka pendek atau jangka sederhana.
Manusia sumber dalam syarikat yang merupakan sebahagian daripada kepentingan buruh, bukan sahaja untuk pengambilan pasukan yang berkelayakan, tetapi juga untuk latihan penyesuaian dan masa depan untuk ahli-ahli syarikat. Semakin pekerja yang terlatih mempunyai objektif atau tujuan syarikat, semakin baik prestasi kerja mereka. Justru kerana masalah ini, pengurusan sumber manusia tidak hanya terbatas pada bidang pentadbiran, ia juga harus mewujudkan iklim kerja yang sangat menyenangkan, mempromosikan rasa kekitaan dan komitmen seluruh pekerja.
Pengurusan modal insan
Pengurusan modal insan atau, seperti yang disebut juga, pentadbiran modal insan, berjaya mengubah peluang perniagaan untuk meningkatkan komitmen kerja, produktiviti dan nilai yang diberikan oleh setiap pekerja ke tempat kerja mereka, ini tentu saja, Ia dilakukan secara langsung dalam fungsi pentadbiran yang berkaitan dengan jabatan sumber manusia, ini menyiratkan pengambilan pekerja, latihan seterusnya, gaji, pampasan yang diperlukan dan akhirnya pengurusan prestasi.
Pengurusan modal insan mengambil kira tenaga kerja sebagai sesuatu yang melebihi kos yang pantas berkembang dalam aktiviti perniagaan. Yang pekerja dianggap sebagai aset perniagaan amat penting, dengan nilai dengan komen-komen dan cadangan perlu, boleh dieksploitasi atau ketara dimaksimakan, semua melalui satu siri strategi dan pelaburan pengurusan, seperti yang dilakukan dengan mana-mana aset lain dalam syarikat.
Contoh modal insan untuk melengkapkan pendekatan sebelumnya adalah bahawa pengurusan merujuk kepada strategi perniagaan dan serangkaian teknologi moden, semuanya digunakan untuk meningkatkan kawalan kualiti, pergerakan pekerja dan keuntungan di syarikat. Sumber daya manusia, dan juga sistem pengurusan, menampilkan beberapa nuansa penting yang mesti dijelaskan untuk mengatasi masalah ini secara meluas. Nuansa utamanya adalah peningkatan eksponensial dalam perdagangan elektronik dalam sebuah syarikat, yang menjadikannya mekanisme pengurusan tenaga kerja dan modal insan yang sangat berharga.
Nuansa ini membolehkan syarikat memiliki bahagian sumber manusia, yang memberikannya fungsi yang berkaitan dengan kawalan personel (pengambilan, jawatan, pelaporan dan pengurusan cukai). Tetapi ia juga mempunyai bahagian lain, termasuk pengurusan bakat manusia, yang merujuk kepada strategi pengetahuan, perdagangan atau pekerjaan yang disajikan sepanjang hidup orang. Ini termasuk latihan calon (pengembangan dan prestasi pembelajaran), serta pengambilan pekerja anda yang seterusnya.
Nuansa ini juga memberi penghargaan yang seharusnya diambil kira oleh kakitangan syarikat, semuanya sesuai dengan aktiviti yang berjaya mereka selesaikan dan di situlah bahagian sumber manusia campur tangan atau memainkan peranan utama, kerana merekalah yang mengawasi aktiviti kakitangan dan menguruskan ganjaran wang (gaji, faedah dan gaji) untuk pekerja.
Perkara lain yang perlu diperhatikan dalam hal ini adalah pengurusan personel, yang berada di bawah arahan sumber manusia syarikat. Pengurusan ini merangkumi waktu bekerja, jumlah ketidakhadiran dan keadaan lain yang timbul dan yang boleh meningkatkan atau menjadikannya mustahil untuk aktiviti pekerja. Di sisi lain, ada sistem pengurusan yang dimiliki oleh sumber daya manusia dan yang sangat penting dalam nuansa peningkatan perdagangan dalam syarikat.
Pengurusan sistematik ini merujuk kepada aplikasi dan teknologi yang mengotomatisasi dan menyokong sepenuhnya bahagian sumber manusia dalam jangka masa di mana pekerja bekerja di syarikat. Pada pandangan pertama, pengurusan modal insan dan sistem pengurusan sumber manusia mungkin kelihatan sama dan sebenarnya mempunyai beberapa persamaan, tetapi pengurusan modal insan menumpukan pada strategi pengurusan pekerja, dengan tujuan persekitaran kerja yang lebih baik dan menjaga semuanya dalam keadaan sempurna.
Untuk mengakhiri bahagian ini, terdapat sistem maklumat sumber manusia. Pada asalnya, ini berkaitan dengan pemeliharaan dalam rekod pentadbiran pekerja syarikat, dengan inisialnya dalam Bahasa Inggeris HRIS (Sistem maklumat sumber manusia), namun, ini digantikan dengan istilah baru: " Sistem pengurusan sumber daya manusia ". Sebenarnya, kedua-dua istilah tersebut dianggap sinonim dan digunakan tanpa masalah dalam praktiknya.
CDMX modal insan
Di Mexico, terdapat sekretariat pentadbiran dan kewangan manusia, ia mempunyai laman web yang cukup lengkap di mana anda boleh meneroka semua perkhidmatan yang boleh diakses oleh profesional baru atau berpengalaman. Untuk menggunakan platform, pengguna mesti dibuat bersama dengan kata laluan. Perkara yang paling biasa dilakukan di laman web adalah memuat turun dan mencetak resit pembayaran.
Bagaimana cara memuat turun dan mencetak resit pembayaran anda?:
Biasanya, di web pautan langsung penerimaan pembayaran cdmx modal insan muncul, tetapi anda masih perlu log masuk. Oleh itu, anda akan mengikuti langkah berikut:
- Setelah akaun diakses, pilih pilihan "resit pembayaran". Di dalamnya, semua baucar pembayaran untuk setiap dua minggu akan dibahagikan.
- Anda hanya perlu memilih resit yang ingin anda muat turun dan kemudian mencetak, simpan dalam bentuk PDF (pilihannya betul-betul di sebelah resit) dan hanya itu.
- Resit disimpan dalam folder muat turun PC atau yang lain yang telah anda pilih.
- Selepas itu, anda boleh mencetaknya di mana sahaja.
