Istilah ini merujuk kepada kesan dan tindakan penilaian. Kelayakan bermaksud menilai cara sesuatu perkara atau seseorang untuk menjalankan beberapa aktiviti dan berdasarkan ini menentukan kualiti, kapasiti dan kemampuan yang akan digunakan dalam beberapa aktiviti tertentu, mengira atau menimbang prestasi mereka.
Kelayakan diberikan oleh penghargaan atau perkiraan dalam cara melakukan sesuatu. Bagi banyak orang, penilaian diberikan secara subjektif. Namun, ada kes di mana penilaian diberikan secara objektif, iaitu mengikuti pola atau peraturan untuk pemberat.
Yang terakhir ini dapat dilihat dalam kelas atau gred sekolah, yang menilai dan mengkategorikan prestasi sekolah para pelajar, di mana mereka ditadbir dengan mengesahkan bahawa perkara di atas dan yang dijelaskan sebenarnya telah diterima oleh individu yang berkenaan. Dengan cara ini, pada banyak kesempatan, kelayakan subjektif diketepikan, dengan hanya mempertimbangkan satu objektif, dalam hal seperti matematik dan kimia, di mana latihan dilakukan, yang tepat dan siapa yang akan memenuhi syarat harus mematuhi apa itu dijelaskan kepadanya.
Di tempat kerja, penggunaan apa yang diperlihatkan oleh peringkat juga dikendalikan, yang memberikan bobot kepada pekerja pada skala yang lebih besar atau lebih rendah, sesuai dengan prestasi mereka selama masa yang diambil untuk dinilai. Mengenai hal ini, profesor terkenal di University of Chicago, ahli statistik Amerika, ekonomi dan intelektual, Milton Friedman, mengatakan bahawa "kelayakan itu bukan milik lelaki itu, melainkan pekerjaan." Melalui kalimat kecil itu dia mengusulkan konsep revolusioner untuk melihat sesuatu, yang inovatif dan tidak diterima secara meluas oleh banyak pihak.
Friedman mencadangkan dengan yang disebutkan di atas, bahawa seseorang tidak boleh memenuhi syarat oleh waktu latihannya, tetapi oleh kompetensi teknikalnya, posisinya pada skala prestij atau tanggungjawab dalam produksi.
Walaupun terdapat beberapa arus yang ingin menentukan kelayakan di tempat kerja, kenyataannya adalah bahawa kelayakan tersebut bersifat subjektif dan mesti bertindak balas terhadap komitmen etika dan sebagai tindak balas terhadap perjanjian atau perjanjian yang telah dibuat antara pekerja dan majikan.
Akhirnya, penilaian dapat diterapkan dengan cara yang berbeza dan dalam momen atau situasi yang berbeza dalam kehidupan seharian. Itulah sebabnya melayakkan sesuatu atau seseorang hanya bermaksud menentukannya dengan cara tertentu.
